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LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 12-06-2015 3 de 236 III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta A diferencia de lo que ocurre con otras relaciones jurídicas, uno de los momentos más fecundos, en el Derecho Laboral es el de la extinción de la relación que ha existido entre un patrono y un trabajador. La necesidad de proteger al tra-bajador en el momento en que … Los derechos laborales son derechos sociales que tienen como objetivo tutelar el trabajo humano realizado libremente. Para ello existe un sistema de normas que regula los diferentes tipos de trabajo y las distintas relaciones laborales. Estos derechos son …

El término “relaciones laborales” se utiliza para denominar a aquellas actividades que se llevan a cabo en el medio laboral como consecuencia del vínculo interno que establece un patrón con su personal en términos de : SUBORDINACIÓN, REMUNERACIÓN, COMUNICACIÓN, DESARROLLO Y PERMANENCIA, para lo cual se fundamenta y apoya en : Estrategias, políticas, normas, procesos, registros

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante. INFORMACIÓN GENERAL. Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas.

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Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce con el nombre de empleador, empresario o patrón.

Fundamentos de las Relaciones Públicas – Delimitación conceptual de las RR.PP. 3 www.albertodeduran.es 1. Qué son las Relaciones Públicas Las Relaciones Públicas son la función estratégica de dirección que ayuda a establecer y mantener líneas de mutua comunicación, aceptación y cooperación entre una organización y sus